POWER OF TWO
Was ist “Power of Two”?
Dieses Format basiert ebenfalls auf dem CliftonStrengths Konzept. Hier sehen wir uns genauer an, wie die Stärken von zwei Personen zusammenspielen und eine bestimmte Dynamik kreieren können. Unsere individuellen Stärken prägen uns darin, durch welche Perspektive wir die Welt sehen, wie wir kommunizieren und auch welche Bedürfnisse wir haben.
Wir entdecken, wie kraftvoll die Kombinationen der verschiedenen Stärken sein können, indem wir uns fragen - Wie interagieren die Stärken der beiden Personen miteinander? Inwiefern können sie sich gegenseitig noch weiter stärken?
Auch bei Konflikten oder häufigen Missverständnissen zwischen zwei Personen kann es hilfreich sein, sich genauer anzusehen, wie unterschiedlich beide aufgrund ihrer Stärken dieselbe Situation wahrnehmen. Mit “Power of Two” schaffen wir Verständnis für die Wahrnehmung und Perspektiven der beiden Beteiligten.
Gemeinsam erarbeiten wir dann Maßnahmen, die beide Personen ausprobieren können, um die Beziehung und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Für wen kann “Power of Two” hilfreich sein?
„Power of 2“ kann zwei Personen weiterhelfen, die eng miteinander zusammenarbeiten, bspw. Führungskraft und MitarbeiterIn, zwei Personen, die eng an einem Projekt zusammenarbeiten, oder aber auch Paare.
„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt und Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“
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What is “Power of Two”?
This format is also based on the CliftonStrengths concept. Here we take a closer look at how the strengths of two people can interact and create a certain dynamic. Our individual strengths shape how we see the world, how we communicate and what our needs are.
We discover how powerful the combinations of different strengths can be by asking ourselves - How do the strengths of the two people interact with each other? To what extent can they enhance each other’s strengths even further?
In the case of conflicts or frequent misunderstandings between two people, it can also be helpful to take a closer look at how differently the two perceive the same situation based on their strengths. With “Power of Two”, we create an understanding of the perceptions and perspectives of both parties involved.
We then work together to develop measures that both people can try out in order to improve the relationship and cooperation.
Who can benefit from “Power of Two”?
“Power of Two” can help two people who work closely together, e.g. managers and their direct report, two people working closely together on a project, or even couples.
“Coming together is a beginning, staying together is progress and working together is success.” - Henry Ford
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ABLAUF
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Stärken-Test
Beide Personen machen den CliftonStrengths Test und erhalten ihre individuelle Stärken-Reihenfolge.
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Einzelcoachings
In Einzelsitzungen besprechen wir die Ergebnisse, sodass beide ein gutes Verständnis für ihr eigenes Stärken-Profil haben.
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Power of two
Wir setzen uns zu dritt zusammen, um herauszuarbeiten, wie die Ausprägungen der Stärken miteinander interagieren und schaffen Verständnis für die unterschiedlichen Perspektiven & Herangehensweisen.
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PROCESS
1. Strengths Assessment
Both people take the CliftonStrengths Test and receive their individual strengths ranking.
2. Individual Coaching Sessions
We discuss the results in individual sessions so that both parties have a good understanding of their own strengths profile.
3. Power of Two
The three of us sit down together to work out how the strengths interact with each other in order to create an understanding of both people's way of seeing & approaching the world around them.