Team Coaching

Stärken-Coaching für Unternehmen: Teampotenziale entfalten und nutzen

Ein erfolgreiches Team setzt sich aus einzigartigen Individuen zusammen – und genau das ist der Ansatz des Gallup CliftonStrengths Coachings.

In meinen Team-Building-Workshops nach diesem Ansatz steht im Mittelpunkt, die einzigartigen Stärken jedes Einzelnen sichtbar und für die gemeinsame Arbeit nutzbar zu machen.

Wir arbeiten daran, gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung füreinander zu schaffen, die Zusammenarbeit zu stärken, eventuelle Spannungen innerhalb des Teams aufzudecken und zu bearbeiten und somit das volle Potenzial der Teammitglieder auszuschöpfen.

Was sind die Vorteile für Ihr Team?

  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung: Mitarbeitende, die ihre Stärken kennen und einsetzen können, fühlen sich meist wertgeschätzter und engagierter.

  • Effektivere Zusammenarbeit: Durch das Verständnis der individuellen Stärken kann die Kommunikation verbessert werden.

  • Verbesserung der Leistungsfähigkeit: Teams, die ihre Stärken gezielt einsetzen, können effizienter arbeiten und bessere Ergebnisse erzielen.

Nahaufnahme eines lachenden Frauengesichts mit braunen, glatten Haaren, die über die Schulter fallen, vor einem weißen Fenster im Hintergrund, trägt einen schwarzen Pullover.
Kostenloses Erstgespräch

ABlauf

  • Zielklärung

    Nach einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir klären, ob das Konzept zu Ihnen & Ihrem Team passt, erarbeiten wir die Ziele für den Team Workshop.

  • Clifton strength assessment

    Alle Teammitglieder erhalten einen Zugangscode für den Stärken-Test.

  • Einzel-Coachings

    In Einzelsitzungen bespreche ich die eigenen Ergebnisse zusammen mit den einzelnen Teammitgliedern, um ein gutes Verständnis für das individuelle Stärken-Profil zu erarbeiten.

  • Team workshop

    Im Team Workshop analysieren wir die Stärken & Bedürfnisse des Teams und wie diese die Team-Dynamik und die Zusammenarbeit beeinflussen.

  • TEAM COACHING

    Strength Coaching for companies: Developing and utilising team potential

    A successful team is made up of unique individuals - and this is precisely the approach of Gallup CliftonStrengths coaching.

    Each person brings their own individual strengths, ways of thinking and talents to a team.

    If these are specifically promoted and strategically utilised, this not only increases performance, but also employee satisfaction, engagement and motivation.

    In my team workshops based on the CliftonStrengths approach, the focus is on making the unique strengths of each individual visible and utilising them for successful collaboration.

    We work on creating mutual understanding and appreciation for each other, strengthening cooperation, uncovering and dealing with tensions within the team and thus realising the full potential of the team members.

    What are the benefits for your company?

    • Increased employee loyalty: Employees who know and can utilise their strengths feel valued and are more engaged.

    • More effective collaboration: Understanding individual strengths can improve communication.

    • Improved performance: Teams that utilise their strengths in a targeted manner can work more efficiently and achieve better results.

    PROCESS:

    1. Goal Definition
    After a first consultation, in which we work out whether or not the concept aligns with your company & team, we’ll define the goas for the workshop.

    2. Clifton Strengths Assessment
    All team members will receive the access code for the Clifton Strength assessment.

    3. Individual Coaching Sessions
    In individual sessions I’ll discuss the results of each team member with them in depth in order to create a good understanding for their own strength profile.

    4. Team Workshop
    In the team workshop we analyze how the individual strengths & needs of the different team members interact and shape the team dynamic.

Das CliftonStrengths-Konzept basiert auf der Idee, dass Menschen am erfolgreichsten sind, wenn sie ihre natürlichen Talente erkennen und gezielt einsetzen.

Entwickelt von Donald Clifton, einem Psychologen und Pionier in der Positiven Psychologie, identifiziert dieses Modell 34 grundlegende Stärken oder „Talente“, die in jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt sind. Durch einen wissenschaftlich fundierten Test ermittelt das CliftonStrengths Profil Ihre individuellen Top-Stärken.

Der Stärkentest ist ein weltweit bewährtes Tool zur Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung, das bereits von führenden Unternehmen wie Accenture, Google und Pfizer genutzt wird. Über 30 Millionen Menschen weltweit haben ihre Stärken mit CliftonStrengths identifiziert und entwickeln so ihre einzigartigen Talente weiter.

Im Fokus steht, was Sie stark macht – nicht Ihre Schwächen. Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken kennen und gezielt einsetzen, 6-mal häufiger engagiert bei der Arbeit sind und eine 15% höhere Produktivität erreichen.

Das Stärken-Coaching kann Ihnen helfen, Ihre einzigartigen Fähigkeiten bewusster wahrzunehmen und erfolgreich einzusetzen – sowohl beruflich als auch privat.

Fünf Personen lachen und stehen vor einer weißen Tafel in einem Büro, der Tisch im Vordergrund hat Getränke, Croissants und Unterlagen.

Das clifton strengths konzept

Deep dive

In jedem von uns schlummern einzigartige Talente und Potenziale – aber oft wissen wir gar nicht, welche das sind oder wie wir sie am besten einsetzen können.

Im Stärken-Coaching nach Gallup erfahren Sie:

  • wie Sie Ihre stärksten Talente gezielt einsetzen, um beruflich und privat erfolgreicher zu sein.

  • wie Sie Schwächen minimieren, indem Sie auf Ihre Stärken setzen.

  • wie Ihnen diese Stärken manchmal auch im Weg stehen können und wie Sie damit am besten umgehen können.

Im Bild sehen Sie meine eigenen Ergebnisse als Beispiel dafür, wie die Testergebnisse dargestellt werden, sowie eine beispielhafte Erklärung des Talentthemas “Entwicklung”.

Im Coaching gehen wir immer sowohl auf die Strahlkraft als auch auf die Schattenseiten der Talentthemen ein, um so ein tiefgreifendes Verständnis für Ihre Stärken zu gewinnen.

Zur Reihenfolge: Die Nummer eins ist immer am stärksten ausgeprägt, wir wenden sie also automatisch andauernd an, während die Nummer 34 uns dagegen am meisten Kraft und Energie kostet.

Schematische Darstellung der CliftonStrengths-Talentbereiche und deren Bedeutung, mit einer Legende nach Farben für Stärken und Navigationspunkte, sowie einer Erklärung zu den fünf Talentbereichen auf der rechten Seite.

Menschen, bei denen das Talentthema “Entwicklung” stark ausgeprägt ist, erkennen schnell das Potenzial in Menschen und lieben es zu sehen, wie sie Fortschritte machen. Es erfüllt sie, andere in ihrem Wachstum zu unterstützen.

Auf der anderen Seite können diese Menschen dazu tendieren, die Bedürfnisse anderer über ihre eigenen zu stellen und sich übermäßig verantwortlich dafür zu fühlen, die Probleme anderer für sie zu lösen.

  • The CliftonStrengths concept, also known as StrengthsFinder, is based on the idea that people are most successful when they recognize and use their natural talents.

    Developed by Donald Clifton, a psychologist and pioneer in positive psychology, the model identifies 34 fundamental strengths or “talents” that are present in each person to varying degrees. Through a scientifically proven test, the CliftonStrengths profile identifies your individual top strengths.

    The strengths assessment is a globally acclaimed tool for personality and potential development, already used by leading companies such as Accenture, Google and Pfizer. Over 30 million people worldwide have used CliftonStrengths to identify their strengths and develop their unique talents.

    The focus is on what makes you strong - not your weaknesses. Studies show that people who know and use their strengths are 6 times more likely to be engaged at work and achieve 15% higher productivity.

    Strength Coaching can help you to become aware of your unique abilities and use them successfully - both professionally and privately.

    DEEP DIVE

    Each of us has unique talents and potential - but often we don't even know what these are or how we can best use them. With the help of Strength Coaching you will learn:

    • How to use your strongest talents in a targeted way to be more successful in your professional and personal life

    • How to minimize weaknesses by focusing on your strengths

    • How these strengths can sometimes get in your way and how you can best deal with these challenges.

    In the picture you can see my own results as an example of how the test results are presented, along with an explanation of the “Developer” (Entwicklung) strength.
    During the coaching, we’ll look at both the bright side and the blind spots of the talent themes to gain a deep understanding of your personal strengths.
    The end result is a highly individualized ranking of your strengths, which shows how strong the individual talent themes are. The top strength is always the most prominent, which means we tend to use it effortlessly and frequently, while the lowest ranked strength, number 34, requires the most effort and energy to utilize.

    Example: Developer (Entwicklung)
    People who have the talent theme “Developer” ranked highly quickly recognize the potential in people and love to see them make progress. It fulfills them to support others in their growth. Depending on the situation, they can be patiently supportive or rather challenging.
    On the other hand, these people can tend to put the needs of others above their own and feel responsible for solving other people's problems.

    IMPORTANT NOTE: You can decide at any time during regular coaching sessions that you would like to include the Clifton Strengths Assessment in your coaching. You do not have to commit to this from the start (or at all). Alternatively, you can immediately start off with the Strength Coaching approach. The decision is entirely yours; however, we will discuss at the beginning what makes the most sense for you.

Erfahrungen

  • Team Workshop - Julian

    Der Team-Strength-Workshop mit Kathi war fantastisch! Dank ihrer professionellen und empathischen Art schuf sie von Beginn an eine vertrauensvolle Atmosphäre, die es uns ermöglichte, produktiv und konstruktiv über unsere Stärken, "Blind Spots" und die Zusammenarbeit im Team zu sprechen. Am Ende haben wir nicht nur den Teamzusammenhalt gestärkt und ein besseres Verständnis für die individuellen Stärken gewonnen, sondern auch einen großartigen Prozess und einen bereichernden halben Tag erlebt. Ich würde den Team-Strength-Workshop jedem empfehlen.

  • power of 2 - Anisha

    The Power of 2 workshop with my manager highlighted our strengths, blind spots and what each of us needs to succeed. For instance, discovering that my manager has the “Developer” strength helped me realize that he truly enjoys teaching, which eased my concern about “bothering” him with questions. I often revisit these insights to strengthen our collaboration & proactively tackle potential challenges. An invaluable experience!

  • Team Workshop - Barbara

    Der Teamworkshop war eine wertvolle Erfahrung für mich. Basierend auf der individuellen Analyse der eigenen Stärken und Schwächen, haben wir gemeinsam unsere Rolle im Team analysiert. Der Workshop bietet dabei einen geschützten Raum, um Konflikte offen anzusprechen und Lösungen zu diskutieren. Alle Teammitglieder konnten konstruktives Feedback teilen und ich habe erkannt, dass ein Team sich in einer schwierigen Phase befinden kann, aus der man gemeinsam durch offene Dialoge wieder herauskommt. Persönlich habe ich den ersten Schritt gemacht, meine eigenen Stärken und meine Rolle im Team zu reflektieren und weiter an meiner Entwicklung zu arbeiten.

  • Team Workshop - Przemyslaw

    Kathi organized and conducted a Team Strengths Workshop based on Gallup's CliftonStrengths methodology for my six-person team. She is a highly trained and structured coach with a positive and welcoming attitude, which makes it much easier for participants to open up and commit to the exercise, making the overall experience more valuable for everyone involved

  • team workshop - Leonie

    Ich kann den Team Workshop wirklich nur empfehlen! Ich habe so viel über mich selbst gelernt, und gleichzeitig sorgte der Workshop für ein tieferes Verständnis füreinander. Wir haben herausgefunden, warum Menschen in bestimmten Situationen anders reagieren, als man erwarten würde, oder warum sie Themen anders angehen, als man es selbst tun würde. Ich hatte immer das Gefühl, dass wir uns in einem sicheren Raum befanden. Damals gab es in unserem Team einige Veränderungen, die mehrere Herausforderungen mit sich brachten, die wir allein nicht hätten lösen können. Aber ich würde diesen Workshop nicht nur bei Teamproblemen empfehlen; ich bin überzeugt, dass er jedem Team helfen kann, das Verständnis füreinander zu stärken und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.

  • power of 2 - leonie

    Neben den Problemen im Team hatte ich auch persönlich Schwierigkeiten mit meiner Chefin, was mich stark belastet und überfordert hat. Kathi war in dieser Zeit eine sehr wichtige Unterstützung für mich. Bevor wir ein Gespräch zu dritt führten, sprach sie zunächst mit mir und mit meiner Chefin allein, um beide Seiten zu hören.
    Ich war unglaublich erleichtert, dass Kathi im gemeinsamen Gespräch dabei war. In Situationen, in denen wir aneinander vorbeiredeten, griff sie neutral ein und fasste unsere Positionen zusammen. Ich fühlte mich durch ihre Anwesenheit sicher und unterstützt, was mir die nötige Sicherheit gab, mich zu öffnen und ehrlich zu sagen, was mich beschäftigte. Ich hatte dabei nie das Gefühl, dass sie Partei ergriff; vielmehr vermittelte sie zwischen uns und half uns, die Perspektive des anderen zu verstehen.

  • Team Workshop - Carolina

    The team strength workshop was an eye-opening experience for our team which was going through some challenges at the time. It helped us understand each other’s strengths, blind spots and needs in order to better communicate and strengthen our bond as a team.
    The 1:1 session with Kathi which was the first step of this process, helped me decode my own needs and offered me the chance to openly express my feelings and thoughts. This made me feel more comfortable to open up in the team session as well.
    During the team session, we had fun as well as difficult conversations, which felt healing. The whole experience was very empowering and definitely had a positive impact on our team.

  • Team Workshop - Nicolas

    Kathi helped us connect and understand each other a lot better as a team. In just one session we gained a deep understanding of the specific strengths of each other and also worked out ways to further improve our collaboration. First signs of this improvement are already visible with many more  initiatives in the works.
    She gave us a safe environment to talk about these personal topics. I can highly recommend it to any team - no matter if they’re newly formed or also existing for a longer time - there is something to be gained for everyone.