Das clifton strengths konzept

Das CliftonStrengths-Konzept basiert auf der Idee, dass Menschen am erfolgreichsten sind, wenn sie ihre natürlichen Talente erkennen und gezielt einsetzen.

Entwickelt von Donald Clifton, einem Psychologen und Pionier in der Positiven Psychologie, identifiziert dieses Modell 34 grundlegende Stärken oder „Talente“, die in jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt sind. Durch einen wissenschaftlich fundierten Test ermittelt das CliftonStrengths Profil Ihre individuellen Top-Stärken.

Der Stärkentest ist ein weltweit bewährtes Tool zur Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung, das bereits von führenden Unternehmen wie Accenture, Google und Pfizer genutzt wird. Über 30 Millionen Menschen weltweit haben ihre Stärken mit CliftonStrengths identifiziert und entwickeln so ihre einzigartigen Talente weiter.

Im Fokus steht, was Sie stark macht – nicht Ihre Schwächen. Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken kennen und gezielt einsetzen, 6-mal häufiger engagiert bei der Arbeit sind und eine 15% höhere Produktivität erreichen.

Das Stärken-Coaching kann Ihnen helfen, Ihre einzigartigen Fähigkeiten bewusst wahrzunehmen und erfolgreich einzusetzen – sowohl beruflich als auch privat.

  • The CliftonStrengths concept, also known as StrengthsFinder, is based on the idea that people are most successful when they recognize and use their natural talents.

    Developed by Donald Clifton, a psychologist and pioneer in positive psychology, the model identifies 34 fundamental strengths or “talents” that are present in each person to varying degrees. Through a scientifically proven test, the CliftonStrengths profile identifies your individual top strengths.

    The strengths assessment is a globally acclaimed tool for personality and potential development, already used by leading companies such as Accenture, Google and Pfizer. Over 30 million people worldwide have used CliftonStrengths to identify their strengths and develop their unique talents.

    The focus is on what makes you strong - not your weaknesses. Studies show that people who know and use their strengths are 6 times more likely to be engaged at work and achieve 15% higher productivity.

    Strength Coaching can help you to become aware of your unique abilities and use them successfully - both professionally and privately.

Deep dive

In jedem von uns schlummern einzigartige Talente und Potenziale – aber oft wissen wir gar nicht, welche das sind oder wie wir sie am besten einsetzen können.

Im Stärken-Coaching nach Gallup erfahren Sie:

  • wie Sie Ihre stärksten Talente gezielt einsetzen, um beruflich und privat erfolgreicher zu sein.

  • wie Sie Schwächen minimieren, indem Sie auf Ihre Stärken setzen.

  • wie Ihnen diese Stärken manchmal auch im Weg stehen können und wie Sie damit am besten umgehen können.

Im Bild sehen Sie meine eigenen Ergebnisse als Beispiel dafür, wie die Testergebnisse dargestellt werden, sowie eine beispielhafte Erklärung des Talentthemas “Entwicklung”.

Im Coaching gehen wir immer sowohl auf die Strahlkraft als auch auf die Schattenseiten der Talentthemen ein, um so ein tiefgreifendes Verständnis für Ihre Stärken zu gewinnen.

Zur Reihenfolge: Die Nummer eins ist immer am stärksten ausgeprägt, wir wenden sie also automatisch andauernd an, während die Nummer 34 uns dagegen am meisten Kraft und Energie kostet.

Menschen, bei denen das Talentthema “Entwicklung” stark ausgeprägt ist, erkennen schnell das Potenzial in Menschen und lieben es zu sehen, wie sie Fortschritte machen. Es erfüllt sie, andere in ihrem Wachstum zu unterstützen.

Auf der anderen Seite können diese Menschen dazu tendieren, die Bedürfnisse anderer über ihre eigenen zu stellen und sich übermäßig verantwortlich dafür zu fühlen, die Probleme anderer für sie zu lösen.

wichtig

Sie können jederzeit im Rahmen des regulären Coachings entscheiden, dass Sie das CliftonStrengths Assessment gerne im Coaching miteinbeziehen würden. Darauf müssen Sie sich nicht von Anfang an festlegen. Sie können aber auch direkt mit Stärken-Coaching einsteigen. Das liegt ganz bei Ihnen, ich berate Sie aber natürlich zu Beginn, was in Ihrer Situation am meisten Sinn ergibt.

  • DEEP DIVE

    Each of us has unique talents and potential - but often we don't even know what these are or how we can best use them. With the help of Strength Coaching you will learn:

    • How to use your strongest talents in a targeted way to be more successful in your professional and personal life

    • How to minimize weaknesses by focusing on your strengths

    • How these strengths can sometimes get in your way and how you can best deal with these challenges.

    In the picture you can see my own results as an example of how the test results are presented, along with an explanation of the “Developer” (Entwicklung) strength.
    During the coaching, we’ll look at both the bright side and the blind spots of the talent themes to gain a deep understanding of your personal strengths.
    The end result is a highly individualized ranking of your strengths, which shows how strong the individual talent themes are. The top strength is always the most prominent, which means we tend to use it effortlessly and frequently, while the lowest ranked strength, number 34, requires the most effort and energy to utilize.

    Example: Developer (Entwicklung)
    People who have the talent theme “Developer” ranked highly quickly recognize the potential in people and love to see them make progress. It fulfills them to support others in their growth. Depending on the situation, they can be patiently supportive or rather challenging.
    On the other hand, these people can tend to put the needs of others above their own and feel responsible for solving other people's problems.

    IMPORTANT NOTE: You can decide at any time during regular coaching sessions that you would like to include the Clifton Strengths Assessment in your coaching. You do not have to commit to this from the start (or at all). Alternatively, you can immediately start off with the Strength Coaching approach. The decision is entirely yours; however, we will discuss at the beginning what makes the most sense for you.